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徐小腾局长参加我市“人才新政”新闻发布会解读2020年我市市直单位引进急需紧缺高层次人才政策
发布时间: 2020-07-13 15:20:13 来源: 市人社局 作者: 事业科 点击数:

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  7月10日上午,徐小腾局长参加由市委组织部牵头召开的“人才十条”政策新闻发布会,并就2020年度市直事业单位引进急需紧缺高层次人才有关情况进行了发布。发布会由市委组织部副部长康宽裕主持,市教体局、市房管局等单位主要领导一同参加。

  发布会上,徐小腾从四个方面对2020年度市直事业单位引进急需紧缺高层次人才工作情况进行了解读。

  一、市直事业单位急需紧缺高层次人才岗位确定过程。为精准确定急需紧缺高层次人才岗位今年1月份,市人社局下发通知组织各市直事业单位申报2020年急需紧缺高层次人才岗位,共有17家事业单位和2家市属国有企业申报了60个岗位,需求94人。申报的岗位主要分布在农林水、卫生和规划工程三大行业系统。3月24日,市人社局会同市委人才办、市委编办从吉安市人才认定委员会专家库抽调6名专家,分成3组对三大行业系统岗位进行评审论证。经专家评审论证,初步确定2020年度吉安市市直事业单位(含市属国有企业)急需紧缺高层次人才岗位43个,总需求61。经市委人才工作领导小组研究决定,5月23日,市委人才办和市人社局面向社会公布了市直事业单位急需紧缺高层次人才岗位。

  二、市直事业单位急需紧缺高层次人才相关待遇根据《关于实施“庐陵英才”计划的意见》和《关于印发<吉安市高层次人才认定细则>的通知》规定,主要有:1)对新引进落户(在吉安行政区域内缴纳养老保险、工伤保险、失业保险等社会保险一年以上的视同为落户)且在我市企事业单位工作的全日制博士研究生,从事与其所学专业相一致的岗位,每人给予30万元生活补助;免租入住所在地人才住房,为期5年,或按市场价7折购买。在吉首次购买其他商品房的给予30万元购房补贴。(2)新引进且签订5年以上工作协议的急需紧缺人才每人给予12万元生活补贴;免租入住所在地人才住房,为期5年,或按市场价7折购买。在吉首次购买其他商品房的给予10万元购房补贴。

  三、市直事业单位急需紧缺高层次人才引进程序。市直事业单位急需紧缺高层次人才岗位向社会发布后,按照报名、资格审查、面试考核、体检考察、申报认定、办理手续等程序进行人才引进。市委组织部和市人社局负责牵头协调,由用人单位或主管部门一般采取面试(考核)的方式引进急需紧缺高层次人才,其中具有博士研究生学历学位的高层次人才由用人单位或主管部门直接考察合格后引进。对岗位目录内的拟引进高层次人才,无需办理核编手续,由用人单位和主管部门配合组织人社部门按程序办理调动或聘用手续。至目前市直事业单位各岗位报名人数153人。为及时引进留住人才,没人报名或特别急需的岗位延长报名时间至9月30日。

  四、下一步工作安排

  一是完成2020年度市直事业单位急需紧缺高层次人才引进工作。指导协调市直事业单位按照引才工作程序,7月底前完成人才引进的面试考核和申报认定工作。二是建立健全事业单位急需紧缺高层次人才岗位公布长效机制。今后,我市市直事业单位将在每年上半年定期发布高层次人才岗位目录,确保市直事业单位急需紧缺高层次人才引进工作常态化。同时,指导各县(市、区)完善相应的事业单位急需紧缺高层次人才岗位目录,强化宣传引导,在全市营造惜才、爱才、求才的良好社会氛围。

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